{"id":298,"date":"2022-03-31T13:39:39","date_gmt":"2022-03-31T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bfrc.magnet.today\/?post_type=webinar&#038;p=298"},"modified":"2022-05-27T17:32:20","modified_gmt":"2022-05-27T17:32:20","slug":"creer-un-avenir-du-travail-pour-tous-province-daccueil-qc","status":"publish","type":"webinar","link":"https:\/\/bfrc.magnet.today\/fr\/webinar\/creer-un-avenir-du-travail-pour-tous-province-daccueil-qc\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er un \u00ab\u00a0avenir du travail\u00a0\u00bb pour tous (Province d&rsquo;accueil : QC)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/bfrc.magnet.today\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/QC-Banner-1024x337.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-352\" width=\"900\" srcset=\"https:\/\/bfrc.magnet.today\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/QC-Banner-1024x337.png 1024w, https:\/\/bfrc.magnet.today\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/QC-Banner-300x99.png 300w, https:\/\/bfrc.magnet.today\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/QC-Banner-768x253.png 768w, https:\/\/bfrc.magnet.today\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/QC-Banner-260x86.png 260w, https:\/\/bfrc.magnet.today\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/QC-Banner-50x16.png 50w, https:\/\/bfrc.magnet.today\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/QC-Banner-150x49.png 150w, https:\/\/bfrc.magnet.today\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/QC-Banner.png 1453w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">La pand\u00e9mie a transform\u00e9 le mode de fonctionnement des organisations. Dans l&rsquo;environnement dynamique d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, les organisations ont besoin de perspectives diverses et d&rsquo;une pens\u00e9e innovatrice \u00e0 la table de prise de d\u00e9cisions pour s&rsquo;adapter avec succ\u00e8s. Pour faire face au changement et b\u00e2tir un avenir du travail comp\u00e9titif \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale au Canada, il faut une main-d&rsquo;\u0153uvre diversifi\u00e9e, un leadership inclusif, des entreprises qui cr\u00e9ent des cultures d&rsquo;appartenance et prennent toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreuses \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que la constitution d&rsquo;\u00e9quipes diversifi\u00e9es apporte des id\u00e9es uniques, am\u00e9liore la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et accro\u00eet l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Alors que le Canada investit dans la reconstruction du march\u00e9 du travail par la pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;emploi, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le recyclage, et que les industries se reconstruisent et se transforment, l&rsquo;importance de s&rsquo;assurer qu&rsquo;il existe une \u00e9galit\u00e9 des chances de participer au \u00ab\u00a0futur monde du travail\u00a0\u00bb est une responsabilit\u00e9 que nous partageons tous.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">De plus en plus d&rsquo;informations prouvent que nous avons du travail \u00e0 faire pour r\u00e9duire les obstacles \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 la formation auxquels sont confront\u00e9s les groupes marginalis\u00e9s, les jeunes et les travailleurs de premi\u00e8re ligne, entre autres, et qui ont \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9s par le COVID-19. En outre, les d\u00e9fis d&rsquo;un lieu de travail multilingue doivent \u00eatre relev\u00e9s, car 90 % des dirigeants interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs \u00e9quipes sont confront\u00e9es \u00e0 des barri\u00e8res linguistiques qui entravent le travail quotidien. L&rsquo;adoption d&rsquo;une approche holistique pour comprendre et soutenir les besoins des employ\u00e9s et des employ\u00e9s potentiels \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;organisation est essentielle pour construire un \u00ab\u00a0avenir du travail pour tous\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Pr\u00e9sent\u00e9 par Florence Rousseau, directrice marketing et communication chez <a href=\"https:\/\/magnet.today\/fr\/\">Magnet<\/a>&nbsp; et mod\u00e9r\u00e9 par Sylvie Desjardins, PDG de <a href=\"https:\/\/www.nxcareer.com\/\">NxCareer<\/a>, l\u2019\u00e9v\u00e8nement a r\u00e9uni les pan\u00e9listes suivants&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><li>Am\u00e9lie Duranleau, gestionnaire du programme national, Op\u00e9rations, <a href=\"https:\/\/pretsdisponiblesetcapables.ca\/\">Pr\u00eats Disponibles &amp; Capables<\/a>.<\/li><li>Nadia Forgione, directrice de comptes principaux, Centre d\u2019affaires virtuel, <a href=\"https:\/\/www.bdc.ca\/fr?gclid=Cj0KCQjwma6TBhDIARIsAOKuANyxll0AXQ-vfmMCWSpdCYEnuBSa-hKxXfGJ5RjHXKsrgj7X_HlphLsaAujqEALw_wcB&amp;gclsrc=aw.ds\">bdc<\/a>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cr\u00e9er un \u00ab avenir du travail \u00bb pour tous (Province d\u2019accueil : QC)\" width=\"1220\" height=\"686\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TToCeKNBwu8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Points marquants \u00e0 retenir&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>1. Qu\u2019est-ce qui vous vient \u00e0 l\u2019esprit lorsque vous pensez \u00e0 construire une communaut\u00e9 pr\u00eate pour l\u2019avenir&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">L\u2019un des points saillant de la conversation \u00e9tait qu\u2019une communaut\u00e9 pr\u00eate pour l\u2019avenir, doit \u00eatre pr\u00eate \u00e0 s\u2019investir dans toutes les sph\u00e8res de vie d\u2019une personne (i.e. famille, \u00e9cole, travail, activit\u00e9s sociales). Il est important d\u2019\u00e9valuer et prendre en consid\u00e9ration les besoins de tout le monde, incluant ceux des populations marginalis\u00e9es lorsqu\u2019on met en place des programmes ou des initiatives. L\u2019inclusion et la diversit\u00e9 sont essentielles dans la cr\u00e9ation d\u2019une communaut\u00e9 pr\u00eate pour l\u2019avenir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Une pan\u00e9liste a invit\u00e9 les gens \u00e0 suivre leur passion et avoir courage d\u2019aller de l\u2019avant peu importe le projet. D\u2019ailleurs, il existe plusieurs organisations, telles que la BDC, qui aident les gens \u00e0 r\u00e9aliser leurs r\u00eaves entrepreneuriaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>2.<\/strong> <strong>Quelle est l\u2019histoire de r\u00e9ussite la plus m\u00e9morable que vous avez v\u00e9cue lorsque vous pensez \u00e0 la fa\u00e7on dont vos\/votre organisation\/membres\/communaut\u00e9 ont\/a contribu\u00e9 \u00e0 \u2018construire des communaut\u00e9s pr\u00eates pour l\u2019avenir\u2019&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Les pan\u00e9listes ont partag\u00e9 quelques exemples de r\u00e9ussite qu\u2019elles ont v\u00e9cue dans leur organisation respective.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">D\u2019une part, m\u00eame en d\u00e9ployant de grands efforts afin d\u2019\u00eatre une personne inclusive, il est facile d\u2019\u00eatre pris au pi\u00e8ge et d\u2019\u00eatre porteuse de pr\u00e9jug\u00e9s. Il est donc important de mettre de c\u00f4t\u00e9 nos pr\u00e9jug\u00e9s et r\u00e9aliser que certaines personnes peuvent faire plus que nous ne pensions possible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">D\u2019autre part, l\u2019importance du sentiment d\u2019appartenance dans le march\u00e9 de l\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9e. Un exemple important a \u00e9t\u00e9 partag\u00e9 sur l\u2019importance du travail dans la vie d\u2019une personne qui va au-del\u00e0 de l\u2019aspect financier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>3. \u00c0 votre avis, quel est le r\u00f4le principal que chacun de nous doit jouer dans la \u00ab&nbsp;construction de communaut\u00e9s pr\u00eates pour l\u2019avenir&nbsp;\u00bb?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Une partie de la discussion \u00e9tait centr\u00e9e sur la flexibilit\u00e9 et le r\u00f4le que chacun a \u00e0 jouer dans leur fa\u00e7on d\u2019approcher les autres. Il est important d\u2019adapter notre approche \u00e0 chacun. Par exemple, un employeur doit bien comprendre ses employ\u00e9s, miser sur leurs forces et comp\u00e9tences et offrir des accommodements, si n\u00e9cessaire. Comme employeur, il est aussi important de reconnaitre et d\u2019accepter qu\u2019il existe diff\u00e9rents parcours autres qu\u2019un parcours plus traditionnel ou typique. C\u2019est ce qui caract\u00e9rise une communaut\u00e9 plus inclusive tourn\u00e9e vers l\u2019avenir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">De plus, il est primordial de faire partie du syst\u00e8me de support de l\u2019entrepreneur; un support qui va au-del\u00e0 du soutien financier. Ainsi, celui-ci aura tout ce dont il a besoin pour faire face aux d\u00e9fis qu\u2019il peut rencontrer en cours de route.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>4.<\/strong> <strong>Compte tenu du monde qui nous entoure et de l\u2019\u00e9volution du dialogue sur le futur du travail et les futures comp\u00e9tences requises, quelles ressources proposeriez-vous pour aider les gens \u00e0 s\u2019adapter dans leur carri\u00e8re?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Pour les professionnels&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><li>Se faire confiance, rester \u00e0 l\u2019affut, \u00eatre cr\u00e9atif, vivre de nouvelles exp\u00e9riences, ne pas craindre le changement, sortir de sa zone de confort et bien se connaitre et reconnaitre ses comp\u00e9tences ont \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9s comme \u00e9tant importants pour les professionnels.&nbsp;<\/li><li>Aujourd\u2019hui, il y a beaucoup plus d\u2019employeurs que d\u2019employ\u00e9s, ce qui veut dire que pour les chercheurs d\u2019emplois, il existe une certaine latitude pour trouver chaussure \u00e0 notre pied.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Pour les employeurs&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><li>L\u2019avenir du travail n\u00e9cessite une ouverture \u00e0 consid\u00e9rer des profils atypiques et oser faire les choses autrement.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u00c0 propos des pan\u00e9listes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Am\u00e9lie Duranleau, gestionnaire du programme national, op\u00e9rations, <\/strong><a href=\"https:\/\/pretsdisponiblesetcapables.ca\/\"><strong>Pr\u00eats, disponibles et capables (PDC)<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Am\u00e9lie Duranleau est actuellement responsable du programme national Ready, Willing and Able \/ Pr\u00eats, disponibles et capables (PDC). Financ\u00e9 par le gouvernement du Canada et actif dans plusieurs communaut\u00e9s \u00e0 travers le pays, PDC est une initiative pancanadienne con\u00e7ue pour accro\u00eetre la participation au march\u00e9 du travail des chercheurs d&#8217;emploi autistes ou ayant une d\u00e9ficience intellectuelle. Avant ce r\u00f4le, Am\u00e9lie a \u00e9t\u00e9 activement impliqu\u00e9e dans les op\u00e9rations et la mise en place de PDC au Qu\u00e9bec, de 2014 \u00e0 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, Am\u00e9lie a acquis une vaste exp\u00e9rience dans la conception, la coordination et la gestion de projets li\u00e9s aux ressources humaines et administratives tant au niveau local que national. Am\u00e9lie croit profond\u00e9ment aux avantages de b\u00e2tir une main-d&rsquo;\u0153uvre inclusive et est d\u00e9di\u00e9 au d\u00e9veloppement et \u00e0 la reconnaissance des talents que les employ\u00e9s neurodivergents apportent aux milieux de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Pr\u00eats, disponibles et capables (PDC)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Pr\u00eats, disponibles et capables (PDC) est un partenariat national d\u2019Inclusion Canada (anciennement l\u2019Association canadienne pour l\u2019int\u00e9gration communautaire (ACIC)) et de l\u2019Alliance canadienne des troubles du spectre autistique (ACTSA), ainsi que de leurs organisations membres. Financ\u00e9 par le gouvernement du Canada, PDC est con\u00e7u pour accro\u00eetre la participation des personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle ou sur le spectre de l\u2019autisme au march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Dans le monde hyperconcurrentiel des affaires d\u2019aujourd\u2019hui, la diff\u00e9rence entre le succ\u00e8s et l\u2019\u00e9chec r\u00e9side dans le talent et la diversit\u00e9 de l\u2019ensemble des comp\u00e9tences de votre main-d\u2019\u0153uvre. Il existe environ 500 000 adultes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle ou un TSA en \u00e2ge de travailler. Cette main-d\u2019\u0153uvre talentueuse peut aider \u00e0 rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries actuelles de travailleurs tout en rendant les entreprises plus fortes, plus diversifi\u00e9es et plus productives.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/6Xknn2xLkdQisGT1Z7n1mHl3cg190XSnWjqLT8mETkjhSOHtS0A-sq5NIf6qHItanqOK2uGcV_gSsUBlrFc_HyV0G08yQgqSyLtqzWgbMIeww0O3Xuf_Tje_bN-c\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Nadia Forgione, Directrice de comptes principale, Centre d\u2019affaires virtuel, BDC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Nadia est titulaire d&rsquo;un baccalaur\u00e9at en commerce de la John Molson School of Business et s&rsquo;est jointe \u00e0 BDC en 2009. Elle a d\u00e9velopp\u00e9 ses comp\u00e9tences en analyse financi\u00e8re a travers les ann\u00e9es et est devenue Directrice de comptes depuis 2018 ou elle aide les entreprises avec leur croissance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>BDC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Nous sommes BDC, la Banque de d\u00e9veloppement du Canada, et l&rsquo;institution financi\u00e8re qui se consacre aux entrepreneur.es canadien.nes. Nous contribuons \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 d\u00e9velopper des entreprises canadiennes solides \u00e0 l\u2019aide de financement, de services-conseils et de capital, tout en accordant une attention particuli\u00e8re aux PME.Nous soutenons les propri\u00e9taires d&rsquo;entreprises dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 et \u00e0 toutes les \u00e9tapes de d\u00e9veloppement \u00e0 partir de centres d\u2019affaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada et en ligne sur bdc.ca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Nous avons \u00e0 c\u0153ur d\u2019assurer le succ\u00e8s \u00e0 long terme des entrepreneur.es et nous comprenons qu\u2019une entreprise ne se r\u00e9sume pas \u00e0 de simples chiffres. Nous jouons un r\u00f4le compl\u00e9mentaire \u00e0 celui des institutions financi\u00e8res du secteur priv\u00e9 et sommes au service des PME canadiennes depuis 1944. Nous sommes une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00e9tat financi\u00e8rement viable et nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s sans lien de d\u00e9pendance avec notre seul actionnaire, le gouvernement du Canada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/Nk9sBd3LqbbR_KIJDbJbhN7SUDxZzPEcqMa0_odZ5QuwMZ31YU3mUhBG8he1rXUlrn4ck8O-kFPZnUNt7n-8SrE74Frd9dza9NGbNTJKSMylqRTR11WEX55krLveKrNDrvbEJQ\" alt=\"\" width=\"179\" height=\"95\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie a transform\u00e9 le mode de fonctionnement des organisations. 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